Deskripsi pekerjaan:

1. Banggung jawab dalam proses perekrutan talenta yang berkualitas untuk mendukung kebutuhan tim penjualan perusahaan. Tugas utama meliputi penyebaran lowongan, pencarian proaktif bakat-bakat potensial, serta melakukan wawancara dan evaluasi kandidat.
2. Bekerja sama dengan manajemen penjualan untuk memahami kebutuhan spesifik dan membantu dalam menyusun profil ideal kandidat. Selain itu, menjaga dan mengembangkan jaringan profesional untuk memperluas sumber daya rekrutmen perusahaan juga merupakan bagian dari peran ini.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal sarjana di bidang terkait seperti Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau sejenisnya.
• Pengalaman dalam perekrutan atau HR, idealnya dalam lingkungan penjualan atau industri terkait.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan berbagai tingkatan kandidat dan tim manajemen.
• Keahlian dalam menggunakan platform perekrutan (seperti LinkedIn, ATS, atau job boards).
• Kemampuan untuk bekerja mandiri serta dalam tim, dengan kemampuan organisasi yang baik untuk mengelola banyak rekrutmen secara bersamaan.

Penempatan Kerja